Labyrinth Labs

Traja chalani čo sa radi hrabali v zložitých infraštruktúrnych problémoch. Postupne k nám chodili ďalšie projekty a pridávali sa ľudia. A v jednom momente sme si uvedomili: „Však… my sme vlastne firma!“

Chceli sme naplno využiť naše znalosti a zručnosti, a keďže sme tak trochu lenivci, ktorí neradi robia veci stále dookola, vytvorili sme LARA, našu vlastnú referenčnú architektúru.

LARA je modulárna cloudová platforma, ktorá spája naše best practices, overené architektúry a automatizáciu do jedného produktu pripraveného na rýchle nasadenie u zákazníkov.

LARA je modulárna cloudová platforma, ktorá spája naše best practices, overené architektúry a automatizáciu do jedného produktu pripraveného na rýchle nasadenie u zákazníkov. Nesie v sebe tisíce hodín práce a know-how celého tímu. To je jej najväčšia hodnota. Nie je to „len infraštruktúra,“ ale premyslený produkt a je overený na stovkách projektov a rôznych typoch aplikácií. Firmám tým šetríme čas, peniaze aj ľudí, ktorých by inak museli investovať do budovania a údržby vlastnej platformy. To, čo kedysi vzniklo ako interný nástroj, aby nám zrýchlil a zjednotil prácu, je dnes náš kľúčový produkt. LARA formuje to, ako pracujeme, ako rozmýšľame a čo Labyrinth Labs dnes predstavuje.

Mohli by sme mať klasický „first level support,“ ale nebolo by to v súlade s tým, ako pristupujeme k techu ani k zákazníkom. U nás sa zákazník nedovolá do call centra, ale priamo do Platform tímu. Ten, kto zdvihne telefón, je človek, ktorý rozumie infra a vie problém naozaj vyriešiť.

V mnohých firmách začínaš na supporte ako junior. V Labyrinth Labs je to naopak: na support sa dostaneš až vtedy, keď máš dostatočnú skúsenosť a vieš, ako reprezentovať firmu pred zákazníkom. Výhodou tohto modelu je, že sa nestratí žiadny dôležitý impulz. Čokoľvek zákazník spomenie, môže byť podnetom na zlepšenie produktu, procesu alebo infra - a tu sa to nestratí v preklade medzi levelmi supportu.

Nielen LARA, ale naše know-how a starostlivosť, s ktorou pristupujeme k práci, a v neposlednom rade inovatívnosť, s ktorou platformu LARA vyvíjame, spôsobujú, že čo do obratu a množstva zákazníkov rastieme. Čo je skvelé. Ale v prvom rade nás zaujímá, ako rastieš ty. Či máš čo riešiť, od koho sa učiť a kam sa posunúť.

Aby bolo jasno: u nás nie si „výplň do delivery tímu“. 

Práca na LARA je pestrá a technicky náročná. Každý týždeň sa objaví problém, ktorý riešime prvýkrát - a presne to je dôvod, prečo sa u nás nudiť nedá. Neustály technický rast nie je benefit, ale norma.

Ak hľadáš miesto, kde sa infra nerobí podľa šablóny, ale s reálnym ownershipom a priestorom pre rozhodovanie, teraz je správny čas naskočiť.

Expertíza u nás nie je „bonus“. Je to základ.

Ak ťa vieme na niečo nalákať, tak je to tím - ľudia, ktorí rozumejú infra na úrovni, ktorá sa v bežných firmách len tak nevidí. Budeš spolupracovať s najlepšími, budeš sa rýchlo učiť. Keď sa zasekneš, máš s kým veci prebrať. Keď niečo dokončíš, niekto ti to vychallenguje. A je to tak schválne. Diskusie, spochybňovanie riešení a hrabanie sa v detailoch sú u nás normou. Výsledok je vždy lepší a ty rastieš rýchlejšie. Labyrinth Labs nie je miesto, kam sa prídeš zašiť a tváriť sa, že je všetko vybavené. Je to prostredie pre ľudí, ktorí chcú robiť veci poriadne, rozumieť technológiám do hĺbky a posúvať svoju odbornosť ďalej. Nemusíš poznať všetko. Potrebuješ len solídny technický prehľad, skutočnú expertízu aspoň v jednej oblasti a drive robiť veci naplno. Ak ti to sedí, v tomto tíme budeš doma

#nobullshit znamená, že si veci hovoríme otvorene a spoločne ich zlepšujeme.

Nie je to slogan. Je to realita, ktorú u nás cítia kandidáti aj klienti hneď od prvej minúty. Neobalujeme problémy pozlátkom. Ak je pre klienta lepšie riešenie, povieme mu to na rovinu. Bez omáčky, bez taktizovania. Rovnako fungujeme aj interne. Komunikácia je priama a otvorená. Ak robíš veci dobre, dozvieš sa to. Ak nie, tiež. Nie je tu priestor na korporátne hry - sme príliš malý a príliš seniorský tím na to, aby sme sa hrali na politiku.

To isté platí pri code review. Kolegovia ti tam nechajú presne to, čo treba - čo nefunguje, čo je slabé, čo by urobili lepšie. Je to normálna súčasť práce a dôvod, prečo sa výsledok vždy posúva dopredu.

Nie každému takýto štýl sedí. Ale pre nás je to základ, na ktorom stojí kvalita produktu aj férové vzťahy v tíme.

V Labyrinth Labs sú ľudia na prvom mieste – nie preto, že to dobre znie, ale preto, že práve oni tvoria firmu, formujú kultúru a určujú, kam firma smeruje. Preto si potrpíme na kvalitnom onboardingu. Onboarding máme nastavený tak, aby sa nový človek necítil stratený. Prvé dva týždne strávi v Bratislave a osobne prejde všetko, čo firmu tvorí: produkt, engineering, marketing, interné procesy, aj bežné “ako to tu chodí”. Keď k nám niekto nastúpi, zídeme sa z celého Slovenska aj Česka, aby sme ho privítali - remote neremote. Chceme, aby sa každý cítil byť súčasťou firmy, mal prehľad a vedel sa rozhodovať.

Osobné vzťahy v remote prostredí nevzniknú samé od seba. U nás sú výsledkom toho, že ich berieme ako dôležitú súčasť práce - nie ako “nice to have”.

Rozhodujeme sa pragmaticky. Rýchlo, s rozumom a bez omáčok. Debaty u nás prebiehajú prakticky nonstop: na Slacku, pri káve, medzi meetingami, alebo len tak cestou na obed. Pointa je jednoduchá: nejde o formu, ale o to, čo má reálny dopad. #nobullshit pre nás znamená, že ideme rovno k veci a každý, kto nás tam vie posunúť, má v diskusii dvere otvorené dokorán.

Kultúra knowledge sharingu nie je u nás len buzzword. Je pre nás naozaj dôležité, aby si každý mohol zobrať to, čo ho zaujíma, naučiť sa niečo nové, alebo prispieť svojím inputom do rozhodovania. Každé ráno okrem piatku mávame technické standupy, takže všetci vedia, kde práve sme a kam mierime. Piatky patria technológiám a Technical Weekly, a potom celofiremnému Labyrinth Labs Weekly, kde riešime všetko od výsledkov firmy až po cestovateľské tipy. Raz do roka organizujeme hackathon a aspoň raz za kvartál sa všetci stretneme offline – spoločné raňajky, večerné pivo alebo grilovačka. 

Priznávame sa – sme závislí na kofeíne. Káva je štart každého rána, každý meeting má vedľa seba hrnček a filter u nás tečie rýchlejšie ako CI pipeline. Zrnká nikdy nedôjdu - berieme ich od top lokálnych pražiarní a berieme ich veľa. Káva je náš spoločný rituál. Ráno spraví filter jeden, poobede niekto iný. Po obede často stroj prevezme náš CEO Adam, jeho špeciatitou je espresso tonic a regulérne najlepší filter robí náš CTO Dojči

A ak kávu nepiješ? Žiadny problém. Ak si ľudsky sadneme, vezmeme ťa aj tak. My ťa to postupne naučíme - alebo si nájdeš svoj vlastný rituál. Dôležité je, že si ho užijeme spolu.

U nás máš priamy kontakt na každého – od foundrov až po najnovších členov tímu. Fungujeme bez zbytočných hierarchií, s rešpektom a jasným cieľom: robiť svoju prácu čo najlepšie.

Každý vie, prečo je tu a na čom chce rásť. Nie sú tu „vyšší“ a „nižší“ - len ľudia, ktorí potiahnu, keď treba, a ktorí pracujú na spoločnom výsledku. Sme jedna parta, ktorá spolu maká na jednej firme, nie rebrík rolí a titulov. Všetko, čo robíme, smeruje k jedinému: doručiť kvalitnú prácu a mať z toho dobrý pocit. A keď to tak funguje, hierarchiu fakt netreba.

V dnešnej polarizovanej dobe je pre nás dôležité, že v LabLabs zdieľame spoločné hodnoty a pohľad na svet. Sme proeurópski, podporujeme Ukrajinu a stojíme za demokratickými princípmi. Progresívny prístup pre nás nie je nálepkou, ale spôsobom myslenia, ktorý u nových ľudí hľadáme – schopnosť vidieť veci s nadhľadom a orientovať sa na budúcnosť.

U nás nenájdeš toxicitu ani negatívnu energiu. Budujeme prostredie, kde sa stretávajú ľudia s podobným hodnotovým nastavením, a aj preto nás spoločná práca baví.

Naším domovom je momentálne Nová Cvernovka – hoci už nie nadlho, keďže sa chystáme presťahovať do väčších priestorov. Toto miesto nám však zostane v srdci. Má svoju dušu, je plné kreativity a cítime sa tu dobre. Priamo dole máme skvelé miesto na obedy, pekáreň s výbornými koláčikmi a množstvo malých obchodíkov, ktoré dotvárajú unikátnu atmosféru.