Recruiter/ka pro fintech: postav s námi sales tým a employer brand v CZ/SK

🔹Volnost v nastavení přístupu k náboru — žádná rigidní pravidla, žádné nekonečné schvalování. Důležitý je výsledek.

🔹 Porozumět hiring potřebám týmů (primárně Sales, případně související role) a společně definovat profil ideálního kandidáta.

🔹 Plánovat a vést end‑to‑end nábor — od prescreeningu, přes vedení rozhovorů a koordinaci hiring managerů až po posílání offeru.

🔹 Aktivně oslovovat kandidáty napříč kanály (LinkedIn, doporučení, talent pool, tržní mapování) a tvořit dobře fungující pipeline.

🔹 Spolupracovat s hiring managery, kteří vědí, co potřebují — a dávají ti prostor a důvěru dělat práci po svém.

🔹 Budovat síť kontaktů a povědomí o značce zaměstnavatele napříč CZ/SK trhem.

🔹 Táhnout employer branding — od psaní inzerátů a kariérního obsahu, přes LinkedIn kampaně až po účast na veletrzích a lokální partnerství.

🔹 Zkoušet nové způsoby, jak přilákat A‑hráče — testovat formáty, kanály i messaging, vyhodnocovat a škálovat, co funguje.

🔹 Zapojit se do dalších HR iniciativ (onboarding, referral programy, employer engagement), pokud tě baví širší záběr.

✅ Minimálně 1 rok zkušeností s full‑cycle recruitmentem (ideálně interně) — od prescreeningu až po nabídku, samostatné vedení procesu je must‑have.

✅ Zkušenost s náborem obchodních rolí je velkou výhodou (BDR, BDM, Account/Field Sales, Inside Sales apod.).

✅ Opravdové nadšení pro nábor — hledáš cesty, ne výmluvy; umíš prioritizovat a dotahovat.

✅ Přehled o trhu práce a schopnost „číst“ LinkedIn — rozumíš signálům v profilu, víš, koho a jak oslovit.

✅ Kreativitu v komunikaci s kandidáty i psaní inzerátů — jasně, lidsky, srozumitelně.

✅ Angličtinu na úrovni B2 (protože budeš pracovat i s kolegy z dalších zemí ).

✅ Znalost ATS nástrojů a reportingu (např. Ashby, Teamio) a práce s LinkedIn Recruiterem.

✅ Samostatnost, spolehlivost a proaktivitu — umíš si nastavit systém a dodávat bez mikromanagementu.

👩 Velkou míru autonomie a prostor ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme.

📈 Rychle rostoucí prostředí, ve kterém je vidět práce i dopad.

🎯 Smysluplnou misi — budovat silný tým a značku zaměstnavatele na CZ/SK trhu.

💻 Moderní nástroje pro nábor (Ashby jako interní ATS, job boardy, LinkedIn Recruiter), vzdělávání a přístup k datům.

🤝 Přátelský tým, teambuildingy a zázemí, kde se komunikuje na rovinu.

🗓️Flexibilita – nemáme pevnou pracovní dobu a na home office se vždy domluvíme

🏖26 dní volna + 3 sick days – protože odpočinek je základ

🎁BenefitPlus karta – na co chceš, to si vybereš – od lístků do kina přes knížky až po cestování!

🔹 Pošli životopis – mrkneme na něj co nejdřív.

🔹 Ozve se ti naše recruiterka – krátce si popovídáte o pozici, zodpoví ti první otázky a zjistí, jestli by spolupráce dávala smysl oběma stranám.

🔹 Online pohovor – setkáš se se svým potenciálním šéfem a proberete všechno důležité. Zajímá nás, kdo jsi, co tě baví a jak by se ti u nás pracovalo.

🔹 Káva v kanceláři – když si padneme do noty, pozveme tě na finální setkání do naší pražské kanceláře. Ukážeme ti prostředí, seznámíš se s týmem a zjistíš, jestli by tě práce bavila.

Celý proces se snažíme držet svižný a přátelský – stejně jako naše kultura. Žádná zbytečná kola navíc, ale férový a otevřený přístup.