NÁBOR

Czechitas prostředí je specifické a je pro nás klíčové nabírat do týmu lidi s přístupem a kompetencemi, které ladí s našimi hodnotami a směrem, kterým chceme jít. Už v průběhu výběrek ukazujeme naší firemní kulturu, snažíme se komunikovat rychle, vstřícně a transparentně a v neposlední řadě opravdu dobře vybrat, kdo se k nám bude hodit a komu se i bude líbit u nás. U výběru (i dále rozvoje) pracujeme s kompetenčními modely, využíváme behaviorální pohovorování a zaměření na praktické řešení situací. To vše by bylo na tobě s hiring managery*kami, kteři ocení tvé odborné vedení v této oblasti.

EMPLOYEE LIFECYCLE

P&C Specialist je u nás primární kontakt pro zaměstnance*kyně v průběhu celého jejich “života” v Czechitas. Tedy od onboardingu přes získávání zpětné vazby v průběhu zaměstnání až po offboarding. Tyto procesy neustále vylepšujeme a snažíme se o jejich maximální přívětivost a zároveň efektivitu. Tím, že jsme poměrně malý tým (do 70 lidí), máme prostor věnovat se každému individuálně. Tedy i tebe by čekaly hloubkové rozhovory k zjišťování spokojenosti, potřeb i případných potíží.

Pracujeme interně s 360 zpětnou vazbou jako managerským nástrojem rozvoje a jelikož vše děláme inhouse, tak organizace, sběr i interpretace feedbacku jsou v People & Culture.

PROJEKTY

Děje se toho u nás opravdu hodně. Ať už se jedná o softovější věci jako kontakt s maminkami na mateřské a rodičovské dovolené, vědomou práci s bezpečným prostředím v organizaci a práci na oživení firemních hodnot, nebo o procesnější agendu v rámci vzdělávání na Seduo či práci na podpoře Charty proti domácímu násilí, bylo by na tobě, jak to pojmeš, zpracuješ a uvedeš v život. K těmto věcem přistupujeme jako k projektům - s jasně daným cílem a milníky, které nás dovedou k úspěchu.

OPERATIVA

Ačkoli jsme plně digitální, zpracovávání operativnějších záležitostí se nevyhne ani týmu P&C. Jedná se hlavně o administraci náborů, přípravu formulářů a podkladů pro interní průzkumy a zpětné vazby, správu P&C části intranetu a průběžnou aktualizaci materiálů pro on- a offboarding.

Vše, co jde, se snažíme automatizovat, ale jelikož v týmu chceme zachovat individuální přístup a reagovat na potřeby a vývoj, nějaká ta ruční práce je občas potřeba.

KOMUNIKACE - Na této roli je opravdu klíčové umět se správně ptát, naslouchat, s empatií přistupovat k různým záležitostem a vypozorovat, kde je potřeba naše podpora. Komunikovat budeš směrem ven s kandidáty, ale ještě víc dovnitř s kolegy*němi a ostatními týmy

SAMOSTATNOST A PROAKTIVITA - V Czechitas pracujeme s důvěrou a dáváme autonomii členům týmu. To jde ruku v ruce s přístupem, kdy nečekáme nutně na zadání a sami přinášíme podněty, nápady a ty pak realizujeme samostatně i za tu cenu, že občas chybujeme. Samozřejmě má každý oporu ve své*m managerce*ovi, ale primární je posouvat svojí agendu vlastní iniciativou.

BUDOVÁNÍ VZTAHŮ INTEGRITA, DISKRÉTNOST - To, jestli budeš v roli P&C Specialist(k)y úspěšná*ý, záleží do velké míry na tom, jak se ti podaří vybudovat kvalitní vztahy a získat důvěru ostatních v týmu. Budeš se dostávat do kontaktu se spoustou důvěrných informací, lidé se ti otevřou a první porušení důvěry může být i to finální. Nelze dost zdůraznit, jak důležité je v této roli držet své slovo o tom, že důvěrné informace se nedostanou jinam, než je dohodnuto.

SEBEROZVOJ - HR je obor, v kterém je pořád co objevovat. Čím více na sobě pracujeme, tím větší hodnotu naše práce má. Jednou z našich hodnot je Učení se. A v této roli to platí dvojnásob.

ADAPTABILITA A DIGITÁLNÍ KOMPETENCE - Zdánlivě dva body, ale jeden mindset. Změna je neustálá a my s ní chceme pracovat, využít a posouvat se díky ní dál. A v Czechitas je těch změn opravdu hodně. Stejně tak chceme využít veškerých možností využívat digitální nástroje, které nám usnadní práci. Budeš mimo jiné key user našeho ATS Recruitis, budeš pracovat v Trellu a G Suite.

• Tvorba a využívání kompetenčních modelů
• Behaviorální pohovorování
• Interní průzkumy, práce s daty a principy angažovanosti a sounáležitosti
• Principy leadershipu, vzdělávání a rozvoje

Je toho spousta. Benefity si můžeš prohlédnout na obrázku níže. Tím hlavním benefitem je práce v inspirativním prostředí, které podporuje osobní růst a rozvoj. Těšit se můžeš na práci, která má společenský dopad a smysl. Jako People & Culture Specialist budeš jednou z klíčových osob organizace a budeš mít neodmyslitelný podíl při naplňování naší mise vzdělávat ženy v oblasti IT a přispět tak k větší diverzitě a inovativnosti Česka.

Jelikož budeme hledat ten nejlepší vzájemný fit, bude mít naše poznávání se více kroků:

• Na prvním kole se setkáš s Head of People & Culture Janou Majorskou a současnou P&C Specialistkou Míšou Pelikánovou. Popovídáte si o vzájemných očekáváních, tvých zkušenostech a trochu blíže o roli v Czechitas.
• Na druhém kole ve stejném složení už bychom se s tebou rády*i bavily*i konkrétně nad krátkou případovkou, která by ti měla přiblížit, co bys u nás mimo jiné řešil*a.

Jak si zkrátit čekání?

• Můžeš se podívat na naše stránky.
  
• Poslechnout si náš podcast.
• Přečíst si náš blog.