JIC

JIC pro nás není jenom místo, kam si chodíme vydělat peníze. Je místem, kde se můžeme realizovat, zúročit, co umíme, a pomoct transformovat region, ve kterém žijeme, k lepšímu. Naší ambicí je proměnit jižní Moravu v jeden z nejúspěšnějších a nejinovativnějších regionů v EU. Našlápnuto máme dobře. Krůček za krůčkem budujeme otevřený inovační ekosystém, který se stává domovem globálně úspěšných podnikatelů a inspiruje svět. Propojujeme v něm malé i velké firmy navzájem. Podnikatele s univerzitami. Studenty s firmami. Humanitní sféru s technologickou. Lokálním firmám otevíráme příležitosti v zahraničí a zahraničním tady. Vše děláme tak, abychom vytvořili prostředí vhodné pro vznik dalšího Kiwi.com nebo Y Softu, kteří u nás také startovali.

Zní to jako citát od Bati, ale my tak popisujeme náš přístup. Když se do něčeho pustíme, děláme to nejlépe, jak se dá. Nespokojíme se s průměrností. Chceme působit na světové úrovni a nebojíme se zkoušet nové věci. Když se nepovedou, není to konec světa, ale je to příležitost poučit se a jít dál. Když se s projekty nevejdeme do pravidel, není to stopka. Spíš motivace vymyslet, jak by to šlo. Tím, jak máme v Česku vedoucí postavení mezi regionálními inovačními agenturami, vnímáme, že naším úkolem je zkoušet nové věci. Být průkopníky. Nehrabat jen na vlastním písečku, ale sdílet prošlapané cesty s ostatními. Propojovat se s inovačními agenturami v dalších krajích a státech. 

Vidíš smysl práce, kterou děláš? To je otázka, kterou si opakovaně klademe. Věříme, že smysl je základní stavební kámen špičkové práce. Snoubí radost s úspěchem. Pohání vpřed a nutí ráno vstát z postele. Z podstaty věci práce na smysluplných projektech lidi baví a věříme, že přirozeně chtějí, aby byly úspěšné. Proto je důležité, abys viděl smysl v tom, co děláš. Pro mnohé z nás je to zejména možnost pracovat na projektech s dopadem nejen na svět byznysu, ale i do celé společnosti.

Jsou tím nejcennějším, co máme. Jsme k sobě velice otevření, upřímní a nápomocní. Máme zdravou sebekritičnost a jsme na sebe dost přísní. Vidíme spoustu míst, kde by se to, co děláme, dalo dělat lépe, a postupně na tom makáme. Zásadní úkol a odpovědnost každého teamleadera je vedle dosahování výsledků i kvalitní péče o své lidi. Vytvářet jim vhodné podmínky, rozvíjet je, propojovat a být jim oporou, když nejde vše jako po másle. Spokojenost lidí je pro nás extrémně důležitá metrika.

Chápeme, že život je jenom jeden a někdy je těžké oddělit osobní rovinu od pracovní. Aktivně pomáháme rodičům efektivně skloubit práci s rodinou. Podporujeme jejich samostatnou a odpovědnou práci tak, aby mohli pracovat z domu, když potřebují. I když jsme hodně flexibilní, úplná remote práce u nás možná není a pracovní čas je potřeba vždy sladit s celým týmem. Přímo v kancelářích máme i dětský koutek, ve kterém je možné pracovat nebo se potkat s kolegy. 

Vedení se hodně zajímá o naší spokojenost, kterou zjišťuje skrz zaměstnanecký průzkum. Anonymně a upřímně v něm můžeme vyjádřit vlastní názor. Není to dotazník pro dotazník, jaký někdy bývá ve velkých firmách. Výstupy společně probíráme na týmových workshopech, ze kterých se nejdůležitější body posouvají výš na úroveň celého JICu.

V JICu se hodně věcí mění díky feedbacku, ze kterého se snažíme naučit co nejvíce pro lepší fungování v budoucnu. Bez upřímné zpětné vazby bychom s některými projekty těžko pohnuli. 

Mezi JICáky potkáš podnikatele, kteří vybudovali úspěšné firmy. Lidi, kteří dlouhodobě působili v managementu velkých firem, v akademické a neziskové sféře nebo dlouhá léta zastupovali Českou republiku v Bruselu. Nezáleží na tom, jestli se k nám přidáš rovnou po škole nebo máš něco za sebou. Díky propracovanému systému rozvoje a práce na projektech se od kolegů rychle naučíš vše potřebné. Mnozí z nás si tím prošli a zpětně se shodneme, že lepší formu rozvoje jsme si přát nemohli.

Neřešíme, jestli to, co ses naučil, využiješ u nás nebo odejdeš. Věříme, že tak nebo tak, jde o pozitivní přínos pro společnost. Mnoho JICáků si díky tomu, co se zde naučili, založilo vlastní byznys nebo přešlo na manažerskou pozici do některé z firem, které v JICu pomáhali. 

Nejsme firma v běžném slova smyslu. Jsme veřejná organizace propojující svět byznysu se státní správou. Část peněz si každý rok vyděláváme tím, že pomáháme jiným podnikatelům růst. Podstatnou část financí, zejména na rozvoj a provoz velkých projektů, ale dostáváme z veřejných zdrojů. Nevnímáme to jako samozřejmost. Naopak, velmi si vážíme důvěry, kterou od veřejných institucí dostáváme. Proto je pro nás důležité, abys to vnímal stejně jako my a to, že jsme financováni z veřejných zdrojů, považoval za velkou odpovědnost vůči společnosti. S ní se pojí i určitá administrativní zátěž vycházející z potřeby pečlivě evidovat a patřičně vykazovat veškeré vynaložené finance tak, abychom každý pohyb uměli zpětně obhájit.

Takhle nějak začíná většina z našich neplánovaných diskusních setkání. Všichni musí ochutnat, nikdo nesmí chybět. Když už se sejdeme, využijeme toho a pokecáme o práci, novém projektu nebo o čemkoliv. Máme mezi sebou hezké, kamarádské vztahy, kterých si vážíme. To je důvod, proč si uděláme na sebe čas. Popovídáme si u kousku koláče, zasmějeme se společně, a pak pokračujeme dál v práci.

Hodně se toho u nás děje a nedá se být u všeho. Jednou ročně máme celofiremní teambuilding a výroční setkání. Každý tým má možnost vyjet pracovat mimo Brno s utužováním vztahů. Krom toho máme v Teamsech kanál, který nikdy nespí. Do něho může kdokoliv napsat, že o víkendu se jede na chatu, večer hraje volejbal nebo že vyrazíme společně lézt na lezeckou stěnu. A také naše parta běžců se pravidelně účastní Vltava Runu.

Máme velkou podporu od vedení, které nám hodně naslouchá. Všem nám záleží na tom, aby se nám dařilo a společně hledáme cesty, jak na to. Nikdo z nás nemá patent na rozum. Proto hodně diskutujeme. Na někoho těch diskusí může být až příliš. Někdy se zdají být nekonečnými. My ale věříme, že každý názor je důležitý a posune nás. Vyžaduje si to hodně trpělivosti, schopnosti vyjednávat a nevzdat se, i když někdo nesouhlasí. Diskuse nám pomáhají být vzájemně sladění a každý se v nich stává spolutvůrcem JICu. Svým nápadem může ovlivnit, jak fungujeme, jak pracujeme a co děláme.

Nejsme sice v centru, ale nám v Medlánkách nic nechybí. Obklopují nás desítky startupů, se kterými spolupracujeme a společně využíváme naše zasedací místnosti pojmenované po významných podnikatelích jižní Moravy. Denně tu můžeš potkat zajímavé lidi, o kterých si možná jednou přečteš ve Forbesu. Sedíme společně v open officu, který přispívá ke vzájemnému sdílení, otevřenosti a spolupráci. Přímo v naší budově je taky skvělé bistro, kam všichni společně chodíváme na obědy.